مدلی برای تبیین نقش مشارکت در بهبود بهرهوری کارکنان بخش دولتی
نویسندگان
چکیده
اگر نگاهی به ادبیات موضوع بهرهوری نیروی انسانی و عوامل مؤثر بر آن بیاندازیم، بهطور معمول توصیههایی برای جلب مشارکت کارکنان بهچشم میخورد و نتایج پژوهشهای مرتبط با این موضوع نیز اغلب، فرضیهی تأثیر مثبت مشارکت کارکنان در بهبود بهرهوری آنان را مورد حمایت قرار میدهد، امّا چرایی این تأثیر کمتر مورد توجه بوده است. این نوشتار تلاش دارد تا چگونگی تأثیرگذاری مشارکت بر بهرهوری کارکنان را در قالب یک مدل بیان کند. پژوهش انجام شده از دید ماهیت مسئله اکتشافی، توصیفی و تببینی، از دید هدف کاربردی و از دید نحوهی گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است. گفتنی است از تحلیل عاملی مرتبهی اول و دوم برای بررسی اجزای مدل پژوهش استفاده شده و مدل نهایی اندازهگیری مربوط به تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از روش معادلههای ساختاری بهدستآمده است. نتایج نشان میدهد که توسعهی نظام مشارکتی در سازمان، به شکلگیری گروهی از پیشبرندهها که بهعنوان پیشبرندههای جوهری و رویهای نامیده میشوند، منجر شده و این پیشبرندهها بهبود شاخصهای بهرهوری نیروی انسانی را بههمراه خواهند داشت. فرضیههای موجود در این خصوص در گمرک جمهوری اسلامی ایران مورد بررسی قرار گرفتهاند تا مدل پیشنهادی پژوهش در یکی از مهمترین سازمانهای اقتصادی کشور مورد آزمون قرار گرفته باشد. درنهایت ضمن مرور نتایج بهدستآمده از آزمون فرضیههای پژوهش با ذکر سؤالهایی و ارائهی پاسخهای آنان به تبیین نتایج پرداخته شده است.
منابع مشابه
« مدلی برای تبیین نقش مشارکت در بهبود بهره وری کارکنان بخش دولتی» تحقیق پیرامون گمرک ج.ا.ا
اگر نگاهی به ادبیات موضوع بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر آن بیاندازیم، معمولاً توصیه هایی برای جلب مشارکت کارکنان به چشم می خورد و نتایج پژوهش های مرتبط با این موضوع نیز غالباً فرضیه تاثیر مثبت مشارکت کارکنان در بهبود بهره وری آنان را مورد حمایت قرار می دهد، امّا چرایی این تاثیر کمتر مورد توجه بوده است. در این پژوهش چگونگی تاثیر گذاری مشارکت بر بهره وری کارکنان را در قالب یک مدل تبیین شده ا...
15 صفحه اولطراحی و تبیین مدلی برای نهادینه کردن نوآوری در بخش دولتی ایران
It seems that public organizations due to hierarchical structure, abundance of laws and procedures, approved budget, lack of venture capital, and ineffective rewards have no suitable context for presenting creative idea and implanting innovation.In this article we designed a model for institutionalizing innovation in the public sector with considering internal and external factors. So in the pr...
متن کاملطراحی مدلی برای تبیین رفتار سیاسی کارکنان در بخش دولتی( مورد مطالعه: صنعت آب کشور)
پرسش کلیدی پژوهش حاضر آن است که چه عواملی موجب بروز رفتار سیاسی در کارکنان یک سازمان می شوند؟ این پژوهش به تبیین رفتار سیاسی در سازمان های دولتی پرداخته و هدف غایی آن طراحی الگویی برای شناسایی عوامل موثر بر رفتار سیاسی در سازمان است. بدین منظور با مطالعه مبانی نظری، پیش بینی کننده های موثر بر شکل گیری این پدیده شناسایی و سپس یافته ها در قالب فرضیه های پژوهش تدوین و مدل روابط علی آن احصاء شد. دا...
15 صفحه اولفهم و تبیین نفوذ کارکنان بر مدیران در بخش دولتی
کانون تمرکز بیشتر روشهای موجود در مدیریت، بر مدیریت زیردستان استوار است. اندک مطالعاتی در باب چگونگی نفوذ زیردستان بر فرادستان انجام شده است. هدف غایی این پژوهش، فهم چگونگی چنین نفوذی و سپس، تبیین کمّی آن است. بر این اساس، پژوهش در دو مرحله با عنوان پژوهش ترکیبی اکتشافی انجام شده است. در مرحلة نخست که به صورت کیفی اجرا شده، نظریة فرایند نفوذ بر فرادستان بر اساس راهبرد دادهبنیاد، تدوین و در مرحل...
متن کاملتبیین قلدری کارکنان نسبت به مدیران در بخش دولتی
فراهم کردن شرایط کاری مناسب و همچنین حمایت و محافظت از کارکنان در برابر آسیبهای احتمالی در محیط کار یکی از دغدغههای اصلی سازمانهاست. از اینرو، ضروری است پدیدههای مخربی چون قلدری سازمانی بررسی و مصادیق آن شناسایی شود تا بتوان برای مقابله با آنها اقدام مناسب انجام داد. در پژوهش حاضر، با روش پدیدارشناسی، به شناسایی پدیدة قلدری کارکنان نسبت به مدیران یا به بیان دیگر قلدری رو به بالا پرداخته ش...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتیناشر: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
ISSN 2008-5877
دوره 4
شماره 11 2012
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023